Führungs- und
Entwicklungscoaching

Ganz gleich, ob es darum geht, ein Team leis­tungs­starker und anspruchs­voller Mita­rbei­ter*innen zu führen, laufend mit ihnen zu kommu­ni­zieren oder poten­zi­elle Konflikte zu bewältigen oder ob es darum geht, mit Kunden zu verhan­deln, mit Kolleg*innen zusam­men­zu­ar­beiten, den eigenen Chef zu managen oder Veränderungs­pro­jekte voran­zu­treiben: Sie wollen Ihre Rolle reflek­tieren, neue Einsichten gewinnen, Prioritäten setzen, Kräfte bündeln und weiter­kommen.

Herkömmliche Führungs- und inter­kul­tu­relle Trai­nings sind viel­leicht zu allge­mein gehalten, um Ihre Kompe­tenzen nach­haltig zu entwi­ckeln. Mein Coaching ist effi­zi­enter und effek­tiver.

Was Sie erwarten können:

Je nach Ihren indi­vi­du­ellen Heraus­for­de­rungen und Bedürfnissen wird mein Coaching einen Lern­pro­zess akti­vieren, in dem Sie:

• Einen unabhängigen Spar­rings­partner auf Augenhöhe haben, der sich Zeit nimmt, genau zuhört, neue Perspek­tiven eröffnet und Ihnen hilft, Ihr Verhal­tens­re­per­toire zu erwei­tern
• Das Bewusst­sein für Ihre eigenen Führungs­kom­pe­tenzen und Ihre Entwick­lungsbedürfnisse zu schärfen, gege­be­nen­falls unter Anwen­dung fundierter psycho­me­tri­scher Beur­tei­lungs­me­thoden.
• Ihre Kommu­ni­ka­ti­onsfähigkeiten verbes­sern und in Ihrer Führungs­rolle erfolg­rei­cher zu werden
• Probleme in Ihrem Team schneller und nach­hal­tiger lösen
•  …

Setzen Sie sich mit mir in Verbin­dung, und ich werde ein kosten­loses Treffen arran­gieren, damit wir uns kennen lernen, die Chemie prüfen und uns über die Ziele, den Prozess und den Rahmen einigen können.

Kontakt
Wie ich arbeite