Training

Möglicher­weise wollen sie heraus­finden:

• Welche Sozi­al­kom­pe­tenzen ihre Beleg­schaft noch mehr stärken oder neu entwi­ckeln soll?
• Wie ange­sichts der stei­genden Heraus­for­de­rungen die Kommu­ni­ka­ti­onsfähigkeiten der Teams verbes­sert werden können?
• Welche Führungs­kom­pe­tenzen auf ihrer stra­te­gi­schen Reise immer zentraler werden?
• Welche inter­kul­tu­rellen Kompe­tenzen sie in einer globalen Welt entwi­ckeln möchten?
• Welche Skills aufge­baut werden sollen, um eine noch agilere Orga­ni­sa­tion zu entwi­ckeln?
• Wie entspre­chende Trai­nings aufge­baut und durchgeführt werden müssen?
• …

Was sie erwarten können:

Je nach ihren spezi­fi­schen Bedürfnissen wird ihnen das Design und das Trai­ning folgende Ergeb­nisse liefern:

• Mass­ge­schnei­derte, vergleichs­weise attrak­tive Inves­ti­tion
• feste Veran­ke­rung in der Unter­neh­mens­re­alität
• klare Vorstel­lung, welche Wirkungen das Trai­ning in der Orga­ni­sa­tion haben soll
• Praxis orien­tierte Übungen, bewährte Instru­mente und Modelle
• Fokus auf Stärken und Ressourcen der Teil­neh­menden
• ...

Setzen sie sich mit mir in Verbin­dung, und ich werde ein kosten­loses Treffen arran­gieren, damit wir uns kennen lernen, die Chemie prüfen und uns über die Ziele, den Prozess und den Rahmen einigen können.

Kontakt
Wie ich arbeite