«Fredys struk­tu­rierter Ansatz in Bezug auf Führung, Veränderung und inter­kul­tu­relle Fragen und wie er sie in einen syste­mi­schen Kontext stellte, hat mir sehr geholfen, meine Entwick­lung als Führungs­kraft schneller und besser auf den Punkt zu bringen. Ich schätzte sein direktes Feed­back, seine Fähigkeit, mich Situa­ti­onen und Menschen aus verschie­denen Perspek­tiven sehen zu lassen und ein sehr wert­voller Spar­rings­partner bei orga­ni­sa­to­ri­schen Veränderungs­pro­zessen zu sein. Er half mir, mich besser zu fokus­sieren, ermu­tigte mich, neue Dinge auszu­pro­bieren und daraus zu lernen.»
Mario Drinovac, Geschäftsführer (Schweiz)

«Das Leben als General Manager kann manchmal hart sein, inter­na­ti­onale Teams bereiten echte Kopf­schmerzen: ständiger Leis­tungs­druck, Kosten­sen­kungsübungen, sehr unter­schied­liche Team­mit­glieder und eine ständige Parade von Veränderungs­pro­jekten. In Zeiten wie diesen war Fredy als Spar­rings­partner äusserst hilf­reich: um Komplexität zu klären und Klar­heit darüber zu gewinnen, wo der rich­tige Hebel ange­setzt werden sollte. Das hat meine Arbeit als Manager wirk­lich effek­tiver gemacht.»
Karl Holm­qvist, Global Product Group Manager (Schweden)

«Dank deiner ehrli­chen, struk­tu­rierten und moti­vie­renden Art, erhielt ich von dir das Rüstzeug und die nötige Vorbe­rei­tung zum Vorstel­lungs­gespräch. Das Verhal­tens­dreieck als Instru­ment zur Situa­ti­onsklärung wirkt noch heute in meinem Arbeit­salltag nach und hilft mir dabei, mich nicht immer so zu verzet­teln. Doch was für mich wirk­lich zählt und nach­haltig wirkt, ist, dass ich dank deines guten Coachings die beste Arbeits­stelle bekommen habe, die ich je hatte. Ich schätze mich glücklich, dass du dir die Zeit für mich genommen hast, herz­li­chen Dank!»
Yvonne Erb, Inte­gra­ti­ons­coach (Schweiz)

«Abge­sehen von seiner Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören und die rich­tigen Fragen zu stellen, halfen Fredys eigene langjährige Führungs­er­fah­rung und seine Zeit im Ausland, die Heraus­for­de­rungen eines Busi­ness Mana­gers wirk­lich zu verstehen. Ich nahm die Gele­gen­heit wahr, von ihm heraus­ge­for­dert zu werden, einige meiner Annahmen über Menschen zu überdenken und neue Wege auszu­pro­bieren. Fredys Coaching hat mir geholfen, als Manager erfolg­rei­cher zu sein und als Person zu wachsen.»
Andre Luiz da Silva, Vice Presi­dent Global Sales (Brasi­lien)

«Als Busi­ness Manager mit P&L-Verant­wor­tung war es eine große Hilfe, Fredy als Coach für eine Viel­zahl von Führungs­themen zu haben. Ich kann wirk­lich sagen, dass er mich auf meinem Weg, eine bessere Führungs­kraft zu werden, gut unterstützt hat. Er hat sogar noch mehr Wert geschaffen, indem er Probleme aus einer inter­kul­tu­rellen Perspek­tive beleuchtet und mich dabei unterstützt hat, nach­hal­tige Lösungen inner­halb meines inter­na­ti­onalen Teams zu finden.»
Emiliano Burgos, Regi­onal Busi­ness Manager (Chile)

«Fredy Diener hat mich bei einer Neuori­en­tie­rung begleitet. Das Coaching ist eine seiner Stärken. Er findet dabei die rich­tige Mischung zwischen Unterstützen und Führen, zwischen Fordern und Fördern. Am Ende des Prozesses gelingt nicht nur die Neuori­en­tie­rung, sondern man bekommt noch viel mehr mit auf den Weg: man hat seine Marke, sein Profil entwi­ckelt und ist sich seiner Stärken bewusst geworden.»
Patrick Jecklin, Leiter Public Affairs (Schweiz)